5月13日，为深入贯彻公司学术团队交流会的精神，ladbrokes立博召开学术创新团队负责人研讨交流会，公司党委书记崔彬、经理郑莉、副经理杨国庆和全体学术创新团队负责人参加会议。
全体参会成员就“为什么建立学术创新团队？公司需要什么样的学术创新团队？如何建立学术创新团队？”进行深入研讨。与会人员认为建立学术创新团队是公司核心竞争力的重要体现，未来公司也要重点培养具有学术性、创新性、合作性、引领性、多元性、懂得开放与竞争的学术创新团队。
杨国庆以公司整体科研现状作为切入点，回顾公司近三年的主要工作、存在差距不足。他强调各团队要认真对照前沿方向、照行业需求和自身问题，找不足与瓶颈，弄清楚团队目标方向、团队建设与产出问题，认真进行全面的梳理总结，做出精准高效的未来三年团队发展规划。
郑莉要求各团队认真学习公司科研工作研讨会的重要意义，并对加快团队建设和提高团队核心竞争力提出要求，她强调团队要把工作落到实处，把团队建设和成员发展紧密相连、把公司发展和团队建设紧密相连，打造有科研方向和科研实力的团队，全方位支撑ladbrokes立博的团队建设和发展。
崔彬在总结讲话中提出创新团队建设要全体成员积极参与，深入探讨，统一思想，提高认识。要以此次会议为契机进一步加强公司各部门、公司教师之间沟通合作，鼓励大家行动起来，全院师生共同努力，推动实现公司的跨越式发展。